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扛疫期企业减负政策纷纷出台!8大关键点全盘点!

作者:李永超  |  来源:劳达laboroot (ID:Laboroot_Group); 新型冠状病毒感染的肺炎仍未见到拐点,对企业经营和现金流,都带来了巨大压力和重重考验!为了…

作者:李永超  |  来源:劳达laboroot (ID:Laboroot_Group);

新型冠状病毒感染的肺炎仍未见到拐点,对企业经营和现金流,都带来了巨大压力和重重考验!为了解决企业疫情防控、生产经营等实际困难,各级政府接连出台了一些列企业减负政策,在多方面给予了援企支持,并加大了产业扶持力度。

然而这些扶持减负政策,正确打开方式是怎样的?如何才能稳稳抓住?为帮助企业渡过危急时刻,劳达laboroot 特别为达粉梳理了8大关键点,进行详细解读分析:

 

01

如何理解稳岗补贴政策?

答:稳岗补贴,顾名思义是对企业稳定用工岗位给予的补贴。系近几年政府对于不裁员、少裁员,裁员率低于全国上年度城镇登记失业率(2019年底全国城镇登记失业率为3.62%)的企业给予的补贴。

补贴标准是:企业上年度实际缴纳失业保险费的一定比例。

比如,上海规定,2020年,符合条件的企业,可以申请单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%做为稳岗补贴。

疫情期间,各地政府陆续颁布了有关稳岗补贴的政策,企业享受这项政策,应在规定时间内向人社门进行申请。

 

02

如何理解缓缴纳社保的政策?

答:缓缴纳需要审批,目前各地发布的有关缓缴纳政策,一般都是需要先向社保局进行申请,经过批准之后方可缓缴。

在操作缓缴纳的时候,HR小伙伴应当注意:并非所有的险种都可以缓缴纳!!!有些地方允许养老、失业、工伤缓缴纳;有些地方允许失业、工伤缓缴纳;有些地方均可以缓缴纳。

 

03

缓缴纳社保时,员工个人部分是否需要扣款?

答:缓缴纳不是不缴纳。缓缴纳是基于纾解企业目前遇到的现金流困难,故此,我们建议个人部分应当进行扣款,在财务上进行预提,届时方便进行缴纳。反之遇到员工辞职,徒增不必要的麻烦。

另外,不要轻易动用员工的社保扣款,届时无法归还,则会引发其他法律风险。

 

04

公积金是否可以缓缴纳呢?

答:截止笔者码字之日,尚未看到各省市公积金管理部门发布的相关文件,想了解最近几天会发布新政策,大家持续关注劳达laboroot 公众号。

 

05

上海推迟调整社保缴费基数对企业有什么影响?

答:上海人社局发布消息称,从今年起将本市职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日,推迟3个月(2019年职工社会保险缴费年度顺延至2020年7月1日)。

社保缴费基数逐年提高这是事实,延迟调整缴费基数,对于劳动密集型企业降低成本力度比较大。

 

06

如何理解因疫情影响未及时参保、缴纳社保的,不收取滞纳金?

答:我们理解,一是因为社保经办机构原因,因为疫情无法提供参保、缴纳社保服务;二是因为政府采取疫情防控措施,客观上导致企业无法按时进行参保、缴纳社保,企业操作需要谨慎,注意与社保经办机构联络确认。

 

07

如何理解上海市的培训补贴?企业组织的培训算不算?

答:上海人社局发布消息称,对受疫情影响的本市各类企业,对在停工期间组织职工(含在企业工作的劳务派遣人员)参加各类线上职业培训的,纳入各区地方教育附加专项资金补贴企业职工培训范围,按实际培训费用享受95%的补贴。平台企业(电商企业)以及新业态企业可参照执行。

前提条件是:企业停工期间、组织员工线上职业培训两者缺一不可;什么是“职业培训”,企业组织的培训算不算?

笔者理解,既然是可以享有政府补贴,培训的方式也应当按照政府指定的方式进行,企业若想享受这项待遇,可以先咨询所在区的人社部门,看申报这类补贴需要提交哪些资料,照单安排培训即可。

 

08

企业想享受政府的优惠政策,应该注意哪些问题?

答:企业享受优惠政策,通常需要企业主动申请,建议企业安排专人对接此事;疫情期间各地发布的优惠政策,均有时效限制,建议企业重点关注政策的时效性。

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作者: zhaoxueting

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