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公司好不好,看公司疫情防控知分晓

作者:阿敏 | 本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com) 最近,基于目前新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势,较多公司都宣布延期放假,并开展了一定的疫情防控措施。例如阿里…

作者:阿敏 | 本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com)

最近,基于目前新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势,较多公司都宣布延期放假,并开展了一定的疫情防控措施。例如阿里、腾讯等公司都迅速决断,宣布春节期间在家办公。

于职场人来说,年后求职时,可以从公司疫情的防护应对措施反向判别出公司对人才的重视程度、公司格局、公司前景等重要信息。

根据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》数据显示,随着疫情的发展,企业主流措施集中在延长假期、卫生保障以及风险备案等方面,有46.2%的企业侧重于卫生保障。

无论是投简历还是面试,求职者挑选公司时常常更关注企业对人才的重视程度与企业的未来发展趋势。俗话说“患难见真情”,一场疫情背后,便可窥见公司的人品和价值。

 

从公司防控疫情措施能看出什么?

 

1、防控措施反映是否尊重员工

一项社会调查显示,在企业文化要素中,有8成以上的白领阶层选择了“尊重员工”为大前提为公司效力,这说明职场人期待公司最大程度尊重员工、为员工考虑。

而在最近疫情的发展态势下,6成员工期待疫情控制后再复工,但有些企业复工后倾向于公司办公。员工对接触式风险的抵触情绪明显,认为企业并不尊重员工。

李开复谈到,“诚信”和“尊重”在企业发展中占据着重要地位,其中“尊重”对员工更有着重要意义。

企业对肺炎疫情所采取的措施也侧面反映了是否将员工安全健康考虑、员工情绪考虑在内,而这也可以成为年后求职者挑选公司的参照标准。

2、防控措施突出公司大局意识

此次疫情的爆发,国家采取了通过延长放假减少人员流动和接触、落实防控人传人呼吸道传染病的核心策略,而各省市、乡镇村也开展了相应的封锁措施。

腾讯、阿里、字节跳动等多家大公司都宣布2月3日至7日实行在家办公机制,2月10日返岗,这些企业的应对措施也突出了其格局和大局意识。

武汉疫情爆发后,一些企业自发进行卫生保障、员工风险备案,并及时对武汉进行了捐款用于疫区前线抗击和防止工作。企业这些做法,都反映出其在危难面前不畏艰难共渡难关的精神,这也使员工更加信任公司,相信公司决断,并一同成长发展。

因此,求职者在年后求职面试选择公司时,应当关注目标企业的社会动态,了解其在社会、自身危难时的决断是否有大局意识。

3、防控措施折射公司发展前景

公司职员小徐春节期间提前复工,因为公司所在地疫情并不严重,领导要求职工在公司办公,也并没有承若给予相关福利待遇。小徐无奈只能上班。

返岗几天后,小徐发现公司对疫情的防控措施根本不重视,找领导商议想在家办公,领导并不同意。为了安全健康,小徐果断辞职。

之后,公司因防控措施不合理、卫生保障不合格被批,业绩下滑,公司发展堪忧。

一个公司的决策,往往也折射了领导阶层的眼光和公司的发展前景。求职者看准了目标公司在危难时刻的举措,并求职面试,才能在以后的职场道路上越来越顺。

 

如何从公司防控疫情措施中

辨别好公司?

1、要求提前复工,是否防控措施完善?

公司提前复工后,防控措施的完善程度决定了公司的重视程度。因此若公司不在意、防控措施较多纰漏、考虑方面不完善,那么在公司发展上其决策也难以令人信服,求职者需谨慎考虑是否入职。

商业评论家王育琨在著作《强者:企业家的梦想与痴醉》中提到,企业家在经营公司时,会对自己举措再三思索,他们与压力、竞争、劳累、焦虑前行,再也不得轻松。这也揭示了公司在面临发展难题时,领导阶层会竭尽全力做到完美而非应付。

当社会危难时,企业的做法必然会影响了企业的发展,而影响是好是坏,便需要看其举措是否对社会、公司都有帮助。

无论是03年的非典还是目前的肺炎疫情,都影响到了全国人民,需要社会各界一同努力才能攻克难关。因此,求职者应聚焦于企业完善的防控措施和其对社会的帮助,对自身入职更有益处。

2、要求在家办公,是否给予相关福利?

疫情爆发后,较多公司都选择让员工在家办公。在春节期间办公属于加班时间段,公司是否给予加班薪资、相关福利,反映了其对员工尊重程度。

求职者在面试时,都侧重寻找公司待遇好、薪资待遇好的公司。而春节期间员工加班,公司也应当在最大化给予相关福利和薪资,才能使员工更加积极办公。求职者也需考察到这一点,有利于入职后自身的发展。

小王是一家互联网新媒体公司编辑,负责公司新媒体的运营,春节期间只休息了几天就在家开始工作了。

而公司给其的福利也不错,春节期间加班双倍工资,公司也给加班的同事配发了一些新年福利和疫情防护的口罩等等,这使得小王在家也在努力工作,没有丝毫懈怠。

当前,较多公司已经提前复工,求职者可查询其在疫情期间是否会给予员工相关福利作为参照标准寻求年后目标入职公司。

3、防控疫情爆发,公司是否体恤员工?

马云说过,一个企业家创业的基本管理思想就是懂得体恤和尊重员工。其众所周知的“六脉神剑”在阿里巴巴也是广为流传,其中第一条便是“客户第一,员工第二,股东第三。”

尤其是在当前肺炎疫情时期,公司是否会做出维护员工利益、体恤员工情绪的举措,决定着员工的人心是否会跟随公司一直发展。

因此,年后求职时,可查询公司是否对员工有相关的保障和对员工有相关的调整政策,员工是否有不满情绪等,观察就职员工反映,可从更多层面了解公司。

当前肺炎疫情日渐发展,职场人在年后求职时更需看准公司,了解其对员工的保障措施和相关福利,切勿慌忙入职。

当前职场人更应心态沉稳,多关注肺炎疫情的发展,为中国早日战胜疫情加油,也为日后求职面试寻找目标公司积攒经验。

 

本文首发于智联招聘(ID:zhaopin-com),转载请联系智联招聘。

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作者: zhaoxueting

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