员工离职，企业扣除“存工”工资合法吗 我们是一家生产型企业，每年春节期间，我们会在法定假期的基础上多休息十天左右，而且这种“传统”已经持续数年。 其潜在原因包括两点： 第一，这段时间属于生产淡季，订单很少。 第二，这也算是公司为员工提供的“特殊福利”。 公司将这多休息的十天视为员工的“存工”，与未来的加班互相抵消，这就造成了一种情况，部分有加班任务的员工可以将春节假期存工抵消掉，而没有加班任务的员工就始终背负着这些春节休假“存工”。 在此期间如果有员工离职，则需要扣除存工部分的工资，请问我们这样做是否合法？ 贵公司的上述做法不尽合法。 首先，贵公司制定的上述“存工”抵扣加班或工资的制度，涉及员工的切身利益，应该与员工协商一致并经过一定的民主程序才算合法。但是贵公司显然没有这样做。 其次，我国劳动法规定，可以采取调休方式补偿员工的做法，仅限于休息日加班的情形。对于延长工作日加班和法定节假日加班的，应该优先以支付加班费的方式进行补偿。 上述企业一律采取了“调休补偿”的方式，一定程度上违反了法律的规定。 最后，根据原劳动部门规章和地方行政法规，均不支持以这种理由扣除员工工资的行为。 2 单位给派遣劳动者发放的钱款属于什么性质 我公司是一家劳务派遣公司。我公司将一批劳务派遣员工派遣至某用工单位。该批劳务派遣员工的工资和社保由我公司支付和缴纳。 除此之外，用工会额外支付给劳动者一些奖金、津贴以及福利待遇。 请问，在核算该劳务派遣员工的工资总额时，是否应该将用工单位直接发放的钱款纳入其中？ 《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 从上述法律第一款第（三）项可知，由用工单位直接发放的钱款，会被定义为“加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇和劳动保护”的性质。 国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 综上可见，用工单位直接发放给派遣劳动者的加班费、奖金、津贴和补贴都应该纳入到工资总额的范围中。 文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。 |
