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【德锐CEO班】第17期7月3-4日股权激励方案设计班

2020-6-18 11:00| 发布者: HRMO| 查看: 380| 评论: 0

摘要: 上市后仅仅第17个交易日,祥生医疗在2019年12月25日圣诞节晚间公告了股权激励“大红包”:拟向激励对象授予60万股限制性股票,授予价格为20元/股,占前1个交易日交易均价的42.82%。至此,科创板上市公司推出股权激励 ...


上市后仅仅第17个交易日,祥生医疗在2019年12月25日圣诞节晚间公告了股权激励“大红包”:拟向激励对象授予60万股限制性股票,授予价格为20元/股,占前1个交易日交易均价的42.82%。


至此,科创板上市公司推出股权激励的公司已达到8家。继乐鑫科技成为首家推出限制性股票激励计划的科创板上市公司后,光峰科技、澜起科技、航天宏图、晶晨股份、柏楚电子、申联生物等公司也陆续推出了激励计划。


相比于此前其他板块,科创板在股权激励制度上有诸多创新,这些创新也在陆续出炉的方案中得以体现。



根据21世纪经济报道记者梳理,8家推出股权激励计划草案的公司均选择了“操作更便捷”的第二类激励方式——限制性股票。其中有7家的授予价格都突破了50%的价格限制,较此前其他板块的定价灵活性大为提高。


股权激励最近几年一直是热门话题,对于股权过热、急于求成的现象,德锐咨询的观点是:股权激励的盛行是趋势,但推行要十分谨慎。股权激励是一项复杂和精细的工作,不是简单的设计一个方案即可,盲目实施不但无法起到效果,反而会浪费大量成本,甚至造成巨大风险。


相对于企业的人才激励需求来说,股权永远是稀缺资源,如果错发,将是高额的成本浪费。那么,企业如何制作一个科学合理、符合公司现实又能有效实现激励效果的股权激励方案呢?



开课16次,近百名人力资源高管的选择,高管都青睐的人力资源高管学习交流平台。


【开课时间】2020年7月3日-4日

【培训对象】企业家、CFO、HRD

【开课地点】南京

【授课模式】两天一夜沉浸式课程学习,讲师学员深度交流沟通,课上课下无缝链接 


课程使命

帮助企业创始人或CEO掌握科学的股权激励设计方法,建立共创共担共享的富有战斗力的团队,把老板的个人梦想变成全体员工的梦想。


课程优势


课程价值


课程模块



往期部分参训企业




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华为技术有限公司

金陵药业销售公司

安徽恒远集团公司

南京商业地产商会

江苏山建机械有限公司

苏宁置业集团有限公司

上海硕享贸易有限公司

常州富兴机电有限公司

上海乌禾实业有限公司

济南爱里食品有限公司

北京国研斯坦福商学院

罗斯(无锡)设备有限公司

仁恒投资(南京)有限公司

久吾高科技股份有限公司

江苏耐斯坦建设有限公司

上海泰优汇典当有限公司

内蒙古立业会计有限公司

江苏冠超物流科技有限公司

南京能策投资管理有限公司

无锡全邦能源科技有限公司

苏文电能科技有股份限公司

重庆瑞博机电工程有限公司

南京圆融商业管理有限公司

苏州含光微纳科技有限公司

南京银城商业管理有限公司

江苏鱼跃医用仪器有限公司

三诺生物传感股份有限公司

宁夏康亚药业股份有限公司

茂莱光学科技股份有限公司

深圳传音控股股份有限公司

江苏捷悦供应链管理有限公司

南京易关爱企业管理有限公司

江苏省精创电气股份有限公司

南京望天树装饰工程有限公司

江苏缘百年养老科技有限公司

山东新兰特精密机械有限公司

江苏大爱一通科技股份有限公司

江苏景枫投资控股集团有限公司

广州金燕达观文化传播有限公司

合肥高贝斯无纺布制品有限公司

南京奥勒教育信息咨询有限公司

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苏州工业园区格比机电有限公司

常州强力电子新材料股份有限公司

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厦门市胜驰建设工程建设有限公司

常州强力电子新材料股份有限公司

上海千亚国际货物运输代理有限公司

苏州智浦芯联电子科技股份有限公司

江苏德宝盆生态农业科技股份有限公司

山西吉利尔潞绸集团织造股份有限公司

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东吴在线(上海)金融信息服务有限公司

……


课程评价


课程讲师

李祖滨 先生

南京德锐企业管理咨询有限公司董事长,人力资源领先战略理论创立者,伟事达私董会总裁教练,美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士(DBA)在读,中欧国际工商学院EMBA,南京大学商学院兼职研究生导师。

汤鹏 先生

德锐咨询总经理、高级合伙人、项目总监,著有《聚焦于人》、《345薪酬》,擅长组织变革管理。

李锐 女士

德锐咨询高级合伙人、高级项目经理,为多家上市公司提供人才发展、人才激励等咨询服务。



报名方式

【联系方式】13151426218

【授课时间】2020年7月3日-4日



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