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工作多年的职场人,早就该明白这些规则!

摘要: 在其位谋其职,术业有专攻。来源 / 金柚网(ID:MissU_app)作者 / 金柚网推荐阅读时长 / 3分钟职场中有很多人,高高在上的CEO,资深HR,销售员,前台小妹,都会遇到自己的工作瓶颈。但工作中不管充当什么身份,都要 ...


在其位谋其职,术业有专攻。


来源 / 金柚网(ID:MissU_app)
作者 / 金柚网

推荐阅读时长 / 3分钟



职场中有很多人,高高在上的CEO,资深HR,销售员,前台小妹,都会遇到自己的工作瓶颈。但工作中不管充当什么身份,都要在其位谋其职,术业有专攻。CEO位高权重,但他也许并不了解前台礼仪。但职场生活并不是专业度够高就能节节高升的,还要处理好与同事的“人际关系”。

 

不做假装努力 学会为自己发声

 

凡凡在现在这家公司工作两年多了,一直以来她都很努力,努力维系着与同事的关系,争取把所有的事情都做好,可是同事们对她的态度依旧是冷冷的!

 

要知道职场中不是你努力了就会得到认可,努力不应该只做量的积累,要做质的改变,让自己达到一个专业的水准,作为自己的王牌去战斗!


因为在职场的博弈中,你要为自己的专业发声,其他同事不懂你专业领域的知识就没有资格去diss你。你要学会反抗,要用专业能力去征服你所掌控领域的“门外汉”对你的不认可。


自身价值一万 就不做一千的事

 

姜晨大学毕业后入职华为,工作三年后自己出来创业了,现在公司已经小有成绩,随着业务越来越多,他的时间却越来越少,自己明明在扩招新员工啊,为啥自己每天还是忙的要死。

 

问题出在哪里呢?他是一个极其细心的老板,凡事都要亲力亲为,从大局到细节,做什么都很投入。所谓白天当老板,晚上睡地板,形容他再合适不过。

 

但是其实他真的不应该这样,公司招人的目的就是为了更好的匹配项目职位,分担公司压力,根据每个人的工资水平,来量化TA 的价值,从而做价值与能力对等的工作。

 

你是CEO就不能做擦地板的工作,你不能让一个月薪一万五的员工,做月薪三千的工作。就算他此时很闲,这事也不应该让他来做。宁可让他去思考更重要的事情,或者安排其他更符合他薪水标准的事情去给他做。

 

我们要做到人尽其用,不是说把这个人的时间和精力都榨干,而是要让他做最擅长的事,让他的价值最大化。一定要记住杂活乱活多了不是在锻炼你,而是在摧毁你。


 找准自己的位置 切勿盲目发脾气

 

你知道自己喜欢什么职业么?了解自己擅长什么领域么?分析过自己的性格么?

 

我想大家都有过这种感受,有的时候忙的心烦意乱完全压制不住心中的恼火,但是越是这个时候我们越要冷静下来,我们要做理性的分析,你想发脾气是因为别人否定你还是你认为对方说的不对,你想要纠正。

 

无论是哪一种,职场中我们都需要有大局观,统筹分析到每个部门,考虑事情要考虑全面。

 

职场中,可以发脾气,但不要让你的脾气,高于你的能力。









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本文作者
2020-10-26 09:25
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