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欲购从速,即将售罄 | 《人力资源》2021年1月新刊

2021-1-28 13:29| 发布者: HRMO| 查看: 1100| 评论: 0

摘要: 热爱可迎万难LOVE CAN MEET ALL DIFFICULTIES夜色匆匆 暮暮是你你与星河 皆可收藏Catch .一月新刊Catch .新刊导读对于职业生涯,我敢断言的一点就是,总有一天我们会遇到危机。我们可能被裁员,可能被开除,可能 ...

热爱可迎万难

LOVE CAN MEET ALL DIFFICULTIES




夜色匆匆

      暮暮是你

你与星河

      皆可收藏





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一月新刊



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新刊导读

对于职业生涯,我敢断言的一点就是,总有一天我们会遇到危机。我们可能被裁员,可能被开除,可能错过一次加薪或升职,可能停滞不前,可能被迫退休……


职场上有个“35岁危机”理论,但事实上,危机是整个职业生涯中都存在的正常而健康的部分,关键在于如何应对它。


-《找到热爱,让职业危机退散


24岁的吴华,戴着500度的近视镜,脸上还有没完全褪去的青春痘,穿着一条旧牛仔裤,提着拉杆箱,坐了二十几个小时的硬座从贵州省的一个小县城晃到北京。


那是2014年7月。当时的他,不知道自己将一头扎入房地产行业,更不敢想象此后会被晋升为最年轻的店长,也不晓得自己现在随口就能谈“金字塔原理”,谈“刻意练习”。一切,都是未知的。


-《90后,单身快乐


90后中虽然包含了95后,但由于95后具有更与众不同的特点,因此不得不把他们单独提出来进行区别研究,甚至可以不折不扣地说,90后和95后是严格意义上的两代人。


在前辈的眼中,95后是被圈养的一代,任性、叛逆、浮躁、孤僻。笔者作为95后,对此说法不能苟同。难道60后就没有任性的吗?要说叛逆,谁又能比得上80后呢?我们不喜欢被标签,所以想说说心里话。


-《95后,我是超越者


老员工甲:“小李,帮我倒杯咖啡。”

00后小李:“咖啡机就在您后边。”


老员工乙:“小李,帮我复印一下这个材料。”

00后小李:“我正在工作,没时间。”


老员工丙:“小李,这个方案今晚要加班完成。”

00后小李:“不好意思,我今晚要和男朋友看电影去。”


老员工丁:“小李,中午顺路帮我带一份炸鸡。”

00后小李:“不好意思,不顺路。”


一脸蒙圈,无言以对,棋逢对手,无计可施,说一不二,无可奈何。当公司来了00后,所有的老员工都有一种颠覆三观的感觉。


-《00后,世界是我的


任何管理工具和思想的引入都不可能一蹴而就,或多或少会受到来自内部或外部的阻力,而影响更大的是内在阻力,这种阻碍可能是无意识的,或者仅仅由于管理者对这些管理工具的片面认知而导致。


KPI在中国落地扎根的过程也不能例外。


-《KPI无用,还是错用


合理时间是认定“上下班途中”的时间概念。虽然用人单位的规章制度是界定上下班时间的主要依据,但从实践来看,合理时间的内涵远超于“上下班时间”的字面含义。


因此,在理解这个概念时,不能僵化地进行字面理解,直接将合理时间等同于固定的时间段。


-《双因素界定是否“上下班途中”


如果我们公司做得有问题,那为什么没出事?原因有很多:一方面,是大环境使然,大家都这么做,员工也无法准确分辨企业哪些做法是不符合法律规定的;另一方面,则是在劳动合同的履行过程中,劳动者是处于相对弱势的一方。


所以,很多员工在职期间,即使明明知道用人单位的规章制度存在违法之处,还是会暂时默默接受,等待时机“秋后算账”。


-《防错休,年休假操作指南


不知从何时起,企业在年终岁尾之际发放年终奖几乎成了约定俗成的一件大事。但从法律层面看,“年终奖”并非是一个明确的概念,在现有劳动法律框架中很难找到对它的准确描述。


正因为如此,在企业的规章制度或劳动合同中没有明确年终奖发放办法的前提下,围绕年终奖的发放也产生了诸多劳动纠纷。


-《未作明确约定,年终奖应该发吗


如果我们不去给自己制定目标,总觉得光阴虚度,惶惶不安。但如果订立的目标实现不了,那就是给苦短人生再一次制造了自我否定的机会。


根据心理学家的问卷统计,新年计划的有效执行期不超过30天,失败率长期处于81%到92%之间。我也会在每年年初都制订新年健身计划,起初几年,我也同样完不成目标。久病成医,近几年我成了健身达人,现在我就将经验分享给大家。


-《让新年健身计划不打脸


招聘与录用是人力资源管理六大模块之一,是企业选人用人、得以维持正常生产经营的重要环节,是人力资源部门展开企业人力资源管理事务的第一步。


一般而言,招聘的形式分为校园招聘、社会招聘、网络招聘、猎头等。那么,企业在招用新员工时,有哪些问题需要依规而行呢?


-《招聘进行时,如何依规而行



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