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西宁市城北区探索“一平台双促进”服务模式 打造闭环式就业服务 ...

2021-6-11 11:34| 发布者: HRMO| 查看: 223| 评论: 0

摘要: 为探索解决培训和就业工作中存在的衔接不畅、对接不精准、针对性不强等难题,日前,西宁市城北区人力资源和社会保障局结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,推进“一平台双促进”就业服务新模式,即搭建一个 ...

通讯员(范生栋)为探索解决培训和就业工作中存在的衔接不畅、对接不精准、针对性不强等难题,日前,西宁市城北区人力资源和社会保障局结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,推进“一平台双促进就业服务新模式,即搭建一个供需对接平台,通过精准匹配、开展订单式培训,促进求职者实现就业、促进用人单位吸纳人才。并针对当前公共就业服务中存在的瓶颈和难点,以企业需求为抓手,采取“建库+匹配+培训+就业”的模式,通过开展“四步走”,即建立信息库、精准匹配、订单式培训、实现就业的服务模式,打造闭环式就业服务。

深入开展调研,建立人才供需信息库。前期深入青海师范大学、马坊街道办事处等单位,就部分高校毕业生、城镇失业人员的就业需求进行调研,根据就业意向进行分类汇总,建立求职者信息库;深入辖区内用工需求量较大的青海塞奇食品有限公司、金诃藏药股份有限公司等10余家企业,就产业发展、企业紧缺人才、岗前、在岗培训需求等方面开展市场需求人才调研,分级分类收集梳理企业用工信息、员工培训需求,建立人才需求库,整合形成包括求职者信息、人才需求信息和劳动力就业培训需求为一体的城北区人才供需信息库。

企业“下单”,实现人员精准匹配。根据企业用工需求,签订人才培养合作协议,按照岗位实际需求,动员各级公共服务机构分片分点走村入户为企业“寻人”,通过电话沟通向失业人员“推销”企业,同时,借助线上线下专场招聘会搭建供需对接平台,借助多形式、多渠道的宣传对接,对达成初步就业意向人员分别进行技能培训,整个培训过程接受企业的监督,培训合格后,按照前期合作协议将求职者推荐至各企业,实现人员精准匹配。

提高订单式培训质量,实现求职者与用工单位双促进。利用区级专项资金和职业能力提升培训项目,结合企业岗位特点,开展普工、推销、烘焙等具有针对性、实用性培训,实现培训与就业精准对接,全面提升培训后的就业率,针对制药、裱花员等专业性较强的工种,实行先就业后培训,由我局将达成初步就业意向的失业人员统一输送到企业后,由企业自主开展岗前培训,并拨付培训补贴,通过开展订单定向式培训,促进求职者实现就业,促进用人单位吸纳人才,实现求职者和用人单位利益的双赢。

“四步走”工作法,将求职者、用工需求、培训需求、用人单位通过“一平台双促进”服务衔接起来,着力缓解招工难和求职难的问题,促进求职者与用人单位在实现就业中互利共赢、促进培训与就业的有效对接。下一步,我们将进一步探索摸排劳动力和人才在创新创业方面的意愿和需求,针对性开展创业培训和创业扶持,充分发挥创业带动就业的作用,营造城北区良好的创新创业氛围,提高辖区各类人群就业率,实现更加充分、更加稳定的就业。

 

中共西宁市城北区委宣传部  范生栋


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