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新刊预告 | 《人力资源》2021年6月新刊

2021-6-15 13:33| 发布者: HRMO| 查看: 362| 评论: 0|原作者: 小懒

摘要: Human Resource-六月新刊--新刊导读--01-《梳理病假员工管理应对之策》 张倩茹员工关系管理过程中,病假员工一定是令HR最为头痛的几类员工之一。在实践中, HR常常对病假员工的管理存在各种困惑,又或者因对法律法规 ...



Human Resource

-六月新刊-



-新刊导读-



-    01    -


 《梳理病假员工管理应对之策》 

  张倩茹 


员工关系管理过程中,病假员工一定是令HR最为头痛的几类员工之一。在实践中, HR常常对病假员工的管理存在各种困惑,又或者因对法律法规存在一些误读而造成管理上的失误,进而演变成劳动纠纷。鉴于此,本文将就病假员工在履职期间不同阶段的管理策略进行梳理,希望能够帮助HR厘清管理思路,构建和谐劳动关系。




《人力资源》杂志





-    02    -


《日积跬步,七个习惯不容小觑》

  柏奕晗 


俗话说:“常将有日思无日,常将有时思无时。” HR要避免江郎才尽的结局,就要从现在开始提升自我,即使日积跬步,假以时日也是一笔不小的精神财富。以下是我总结的积累职场竞争力的七个习惯,希望对HR同仁们有所助益。




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-    03    -


 《内部创业,合伙先同心》 

  孙晓平 


近年来,非物质激励在企业管理过程中发挥的作用越来越明显。因此,企业经营者在设计员工激励方案时,除了关注员工能拿到多少钱之外,还要关注尊重、认可、授权、公平、透明等配套的激励手段,为员工提供更广阔的施展平台,赋予员工以新的技能,使其真正成为企业的合作伙伴。




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-    04    -


 《游戏驱动,助95后职场跃升》 

  刘荣 


其实,我们从小到老,都在玩游戏,从踢毽子、打沙包、打牌到各种网络游戏,例如魔兽世界、王者荣耀、英雄联盟……玩是人类的天性,也是人类生活中的一部分。所以,今天我们要思考的是为什么游戏会有这么大的吸引力,以及如何不沉迷于游戏,而不是排斥和否定游戏。




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-    05    -


 《面对“甩手掌柜”咋出牌》 

  贾昌荣 


“甩手掌柜”无非是管理者缺乏责任心与担当精神,是形式主义、官僚主义的典型表现。长此以往,必将导致团队人心涣散、丧失战斗力,更无绩效可谈。然而,遭遇“甩手掌柜”,最难受的还是下属,也是他们急于求解的一道难题。




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-    06    -


《巧用相对剥夺,促员工密切协作》

  孟亮/钱睿妮 


在管理活动中,相对剥夺的合理应用对于员工个人和组织而言都大有裨益,管理者通过相对剥夺的合理应用,慎重地选择剥夺对象、内容和程度,可以达到欲扬先抑的效果,帮助员工在集体成果中收获成就感。而在团队层面,能在短时间内提升团队的凝聚力和员工的忠诚度,这样的“双赢”局面,管理者何乐而不为呢?




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-    07    -


 《赘婿,诉不尽的家族企业》 

  康在龙 


庚子年末,某大厂出了款爆红手游,里面口口声声叫着“赘婿”,魔性洗脑,貌似入赘就要被妻家任意使唤。紧接着,又有一部讲述苏家布商的赘婿宁毅,帮助妻子苏檀儿一起搞事业,玩转商界,成为江宁首富的架空商战剧《赘婿》热播,频频上热搜,火遍全网,甚至在剧中“拼刀刀”“苏宁毅购”“皮蛋”等热词都被其降维使用,赘婿也从偏安一隅的角落被推到了舞台C位。入赘,作为婚姻关系的一种,也是家族组织设计时须把控的要点。




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-    08    -


 《职业优势的“正确使用”》 

  周琪 


许多职场人都在不停地寻找成功的路径,也在不断地反思,自己当下做的工作能否为将来的成功铺路。持续的发问,也许会到达一个落脚点:要不要换工作。由于对成功的向往,对现状的茫然,对未来的迷失,可能落脚点不是在要不要换工作的问题,而是在你的优势问题。我们究竟该如何选择工作?如何在工作岗位上取得成功?




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-    09    -


 《如何准确理解工伤认定情形》 

  谢炳城 


2004年,我国颁布实施《工伤保险条例》。2010年10月,全国人大常委会审议通过了《社会保险法》,对工伤保险制度作出了一些新的规定。随后,国务院对《工伤保险条例》进行了修订。2014年6月,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》颁布施行。至此,我国工伤保险法律制度框架已基本建立。然而,在工伤认定实务中,往往还存在各方观点不一的情况,这其中,准确理解《工伤保险条例》中所指出的工伤认定情形就至关重要了。




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