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《人力资源》2021年8月新刊

2021-8-2 18:30| 发布者: HRMO| 查看: 674| 评论: 0

摘要: 新刊导读2020年新冠肺炎疫情席卷全球,抗疫期间,很多行业的生产经营都受到了一定程度的影响。有些行业受疫情管制迟迟无法复工,但停工停产期间却仍要支付大量人力成本,从而陷入危机;而有些 ... ...
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新刊导读


2020年新冠肺炎疫情席卷全球,抗疫期间,很多行业的生产经营都受到了一定程度的影响。有些行业受疫情管制迟迟无法复工,但停工停产期间却仍要支付大量人力成本,从而陷入危机;而有些行业虽然因疫情而呈爆发式增长,却同时面临着“用工荒”的尴尬。

面临这些突如其来的问题,不少企业积极自救,通过共享用工这一创新之举,成功实现了劳动力资源的跨界共享与人力资源的优化配置,让企业和企业间、员工和企业间都实现了共赢。

---《共享用工与多重劳动关系


现阶段,平台经济迅猛发展,平台用工关系的认定被广泛关注,平台用工关系的认定应兼顾效率与公平,既要考虑新业态经济的可持续发展,也要保护劳动者权益,树立企业应有的社会责任感。

---《劳动关系认知需重构


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今年5月,中智咨询和中智预才网校园招聘平台联合开展了一次应届毕业生调研,并于近日正式发布了《2021年应届生求职就业与薪酬调研报告》。

该报告涵盖招聘和求职就业、应届毕业生起薪整体趋势,以及各岗位类型、城市、行业、企业性质等细分维度的分析,旨在为企业校招和高校应届毕业生求职提供最新数据参考,本文摘取该报告中的干货,希望能够为企业实现精准校招提供一些数据支撑。

---《解读:2021年应届毕业生就业与薪酬走势


随着互联网产业的勃发,网约车驾驶员、互联网零售快递员、网约家政服务员、网络主播等新业态从业者数量逐年增长,但现行的工伤保险体系却在一定程度上与新业态存在衔接上的障碍,尤其在“工伤认定规则”的适用上存在诸多争议,不利于新业态下从业者和企业利益的保护。

本文将对新业态从业者的工伤认定的难点进行探讨,并就新业态从业者工伤保险制度的完善提出建议。

---《破解新业态从业者工伤认定难点


HR



违法解除或终止赔偿金是指用人单位违反国家法律的规定,不当解除或终止劳动合同时,以给付员工一定金额的方式承担法律责任的形式。经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时产生的法律义务,但赔偿金是法律责任,只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时才会产生。

---《怎样分段计算违法解除赔偿金


众所周知,互联网不是法外之地,但却常常成为企业管理的真空地带。如今,网络已经深入人们生活的方方面面,加之新媒体与新的通信工具大量普及,越来越多的劳动者会通过各种网络平台表达自己对工作的各种观点,发泄对公司的不满,更有甚者还会散布一些不良信息,发表攻击同事、诋毁公司、鼓动罢工等不当言论。那么,作为企业方,对于员工的言论不当行为,又该如何依法依规进行处理呢?

---《员工言论不当,如何合规处理


在一个企业中,销售是与客户接触并直接产生业绩的岗位,是市场策略的核心,而销售人员又是销售策略的执行者,其业绩直接关系到企业的生存与发展。好的薪酬激励方案往往能够在充分考虑员工与组织现状的基础上,吸引和留住优秀人才,激发销售人员创造佳绩,支撑组织绩效目标和总体战略的达成, 其重要性不言自明。

---《优化激励方案,消除“躺平”内因


企业的发展离不开人才,没有人才就没有发展,正所谓“有人则企,无人则止”。人才培养是一项战略性、系统性工程,不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸。人才培养既需要超前谋划、超前部署,也需要不断创新方法、扩大规模、提升档次,始终适应企业发展变化的需要。

HR作为企业选人、育人、管人、用人、激励人、成就人的人,其自身能力素质、工作方法、作风形象、情绪性格等,直接影响个人魅力和人才管理工作效果。为此,HR应牢记“八要八不要”。

---《行走职场,HR八要八不要


在最近的招聘过程中,碰到几种情况:“我已经接受了其他单位的offer,不再参与其他面谈了”;在好不容易说服领导批复薪酬方案时,应聘者却回复,“我刚接受另一家公司的offer,你们这边offer慢了点”……

出现这些情形,实际上是工作节奏比竞争对手慢了一拍,或者介入的时间点就比别人晚一步。在人才稀缺的情况下,我们能做的就是凡事往前赶、凡事做到高效。

---《高效招聘五步走


近年来,在“大众创业,万众创新”政策的号召下,创客风潮在全国范围内兴起。提起创业,许多年轻人不禁热血沸腾,摩拳擦掌,也想趁机干出一番事业。但是,创业具有较大的不确定性,并不是每个人都适合创业。那么,如何判断自己是否适合创业呢?

著名商业咨询顾问刘润曾出了这道测试题。

---《打工还是创业,这是个问题


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