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新刊预告 | 《人力资源》2022年10月新刊

2022-10-10 11:13| 发布者: admin| 查看: 42306| 评论: 0

摘要: 十 月 新 刊新刊导读2020年2月,云南某企业首席执行官在邮件里大骂公司人力资源总监,并在会议上倡议裁掉人力资源部,引起人力资源圈的热议。无独有偶,一年多后的2021年12月,字节跳动裁撤人才发展部的消息继续在网 ...
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经济社会的发展深刻改变了社会形态、组织运行和劳动者的工作模式。在此背景下,政府、组织和社会等不同主体,都应积极应对远程办公可能带来的种种挑战。政府需在法律法规层面,对组织运行和远程办公劳动者的基本权益保障问题作出回应,并加强潜在风险预防和管理;企业则需要完善管理机制,加快构建多元化的远程办公劳动者职业安全与健康保护体系;全国总工会与各级工会可协同各界,制定远程办公劳动管理规范,推动经济和社会有序健康发展。


---《远程办公:几多欢喜几多愁


在绩效管理项目中,绩效指标词典是一项非常重要的交付成果。但是,很多人力资源从业者对绩效指标词典还存在一些误解。第一个认知误区就是认为绩效指标词典只是各类指标的汇总,比如我们在很多工具书中都能看到绩效考核指标汇编,但事实上这些指标的参考意义大于实际意义,企业不可直接照搬照抄。第二个误区是单纯根据岗位职责来提炼绩效指标词典。尽管以这种方法提炼出的绩效指标词典应用性有了很大的提高,但是,如果没有组织目标作为牵引,绩效指标词典也只能是一个简单的工具,更多时候只能流于形式。


那么,绩效指标词典作为战略执行检查的依据,如何才能真正有效、实用呢?这就需要在编制绩效指标词典时从方法、流程、应用三个层面加以规范。


---《解锁绩效指标词典设计要领

就业焦虑是一种状态性的焦虑,指在择业、就业情境过程中,由于无法达到或实现就业目标时,在个体内部产生的一系列消极情绪,如焦虑、急躁不安等。如果这些情绪得不到及时的宣泄或干预,则会引起较为严重的不良生理反应和行为,进而影响个体的心理健康状况。


---《克服就业焦虑,突破就业困局


据互联网相关数据粗略估算:近年来,全国应届硕博毕业生占当年全国高校毕业生比约8%—9%,而211以上重点高校的硕博毕业生仅占全国高校毕业生总量的3%—4%。从2018年开始,我国每年博士毕业人数才开始进入6万时代。2021年全国大学本科毕业生909万人,博士毕业生不到8万,约占本科生的0.88%。按14亿总人口计算,我国博士占比不足总人口的万分之七,远低于发达国家水平。高学历人才供给量有限,而人才市场的需求却越来越大,招聘难度可见一斑。如何在竞争激烈的情况下,争取更多的硕博士人才,成为企业最为头痛的事。


---《高学历人才校招,大海捞针不如池里养鱼




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