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热卖中 | 《人力资源》2023年8月新刊

2023-8-29 09:32| 发布者: admin| 查看: 2534| 评论: 0

摘要: 八月新刊《人力资源》杂志新刊上架新刊导读H·R作为当前中国三大国家战略之一,京津冀协同发展旨在打造现代化新型首都圈,努力形成京津冀目标同向、措施一体、优势互补、互利共赢的协同发展新格局。人才是区域协同发 ...

八月新刊

《人力资源》杂志新刊上架

新刊导读

H·R





作为当前中国三大国家战略之一,京津冀协同发展旨在打造现代化新型首都圈,努力形成京津冀目标同向、措施一体、优势互补、互利共赢的协同发展新格局。人才是区域协同发展的先行要素,首都人才高地建设,既要主动服务和融入新发展格局,也要注重疏解非首都功能区域的发展,以更大力度推动京津冀人才协同发展。


---《打好“侨”牌,筑牢人才高地》




科技人才即科学人才与技术人才,是企业创新的第一动力源。根据2022年6月发布的《中国科技人力资源发展研究报告》,截至2020年年底,科技人力资源总量超过1.1亿人,位居世界首位,年轻化特点和趋势明显。不过,另据《中国科技行业报告》显示,国内企业对科技人才的需求空前高涨且人才缺口巨大,如人工智能产业缺口为500万,大数据产业为150万,芯片产业约30万。无独有偶,科技人才短缺已成国际性问题。数据显示,全球55%的科技型企业都不同程度地出现科技人才短缺的问题,人才供给不足成为业务增长的关键制约因素。


---《精准施策,为青年科技人才蓄力》




职场信任账户是什么?在职场中,每个下属与自己的领导之间都有一个“信任账户”,它类似于银行账户,需要双方不断地积累“资产”往账户里存储,使“信任资产”的数额逐渐增加,在需要的时候才能适时取用。

在日常工作中,有六种“语言”可以帮助职场人增加信任账户里的“存款”,分别是专业度、职业化、靠谱度、利他共赢、持续精进、高情绪价值。


---《六种“语言”成就可信职场人》




员工的绩效管理是人力资源管理恒久不变的重要模块。在人才盘点的辨识人才过程中,一个员工能否被定义为企业的关键人才,绩效表现是主要的评判指标。大部分企业都有绩效管理制度或系统,每个员工都有往年绩效水平记录。不少企业的绩效管理方法是强制分布,这种方法引起了一些争议(如通用电气的活力曲线),特别是末位淘汰制,有些企业已经不再实行。我国的劳动法规也不支持用末位淘汰制来终止劳动合同。尽管如此,人才盘点还是需要在企业里将员工的绩效水平进行分类,才能展开人才识别。


---《跳出痛点,让绩效结果有效落地》




在《变革的HR:从外到内的HR新模式》一书中,被誉为“人力资源管理开创者”“现代人力资源之父”的戴维·尤里奇提到了人力资源工作者的四个角色,分别是“战略合作伙伴”“变革推动者”“人力资源效率专家”以及“员工支持者”。但这四个角色还不能完全涵盖人力资源工作的重要功能,人力资源工作者还应该有第五个角色,即“劳动风险管理专家”。


---《HR第五角色:劳动风险管理专家》




曾经有HR问过我一个问题:在高学历人才扎堆的地方,HR该如何自处?


我的建议简单直接:首先,在一个博士、博士后扎堆的地方,如果有一个职位只需要本科学历的人就能干,不管公司对这个本科学历提出多少附加条件,都只说明一个问题——这个职位不是核心岗位。人力资源岗位就属于这一类型。因此,HR在工作中只要能满足公司的基本需要、做好各项服务工作,尤其是服务好公司里的行业泰斗、行业领军人物、技术大拿就行了,千万不要别出心裁地试图去干涉和“改造”业务部门的工作。


---《对抗职业焦虑,升级才是最优解》




随着互联网经济的发展,新型就业形态层出不穷,其中就包括网络主播这种全新的就业形式。据《中国网络视听发展研究报告(2023)》显示,中国网络直播用户规模达7.51亿。庞大的市场衍生出大批职业主播,主播们通过电商平台,在直播间展示商品,与粉丝互动交流,解答提问并推介商品。网络主播作为一种新兴职业,通常存在下列三种用工方式:

(一)主播与直播平台签订合作协议,基于合作协议给平台公司提供直播服务。

(二)主播与经纪公司签订经纪协议或劳动合同,经纪公司对其进行主播管理。经纪公司再与平台公司签订服务协议,安排主播在平台公司提供直播服务。

(三)主播利用本人账号,直播带货销售,商品由各厂家提供。


---《如何准确认定网络主播用工关系》



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