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热卖中 | 《人力资源》2023年8月新刊

2023-8-29 09:32| 发布者: admin| 查看: 2728| 评论: 0

摘要: 八月新刊《人力资源》杂志新刊上架新刊导读H·R作为当前中国三大国家战略之一,京津冀协同发展旨在打造现代化新型首都圈,努力形成京津冀目标同向、措施一体、优势互补、互利共赢的协同发展新格局。人才是区域协同发 ...
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进入夏季以来,高温“桑拿”天气频频来袭,“防暑降温”随之成了一个热点话题。作为劳动者,由于对法律规定了解不多,不少人对高温权益还存在诸多盲区;对于用人单位,把员工高温待遇落到实处,让劳动者享受到充分的劳动保护,既是法律法规的强制性要求,也是企业应尽的主体责任。


---《详解劳动者的“高温权益”》




随着网络信息技术的不断发展,网络语言逐渐成为人们日常交流的重要方式,“摸鱼”也成为新生代打工人日常使用较多的词。职场“摸鱼”行为是一种隐性缺勤行为,该词出自成语“浑水摸鱼”,指的是偷懒,“摸鱼”的人在集体活动中属于出工不出力的人。“摸鱼”原比喻人在混乱的时候从中捞取利益。


---《花样“摸鱼”不可取,企业管理应有方》




“直播带货”“私域平台”“流量密码”,越来越多的新名词抢占了管理者的视线,改变着销售模式和消费体验,传统的销售人员也无时无刻不被冲击着。企业对销售人员的激励也不再局限于“薪酬+提成”的模式,许多人力资源管理者甚至反思:如何评估销售人员的价值?如何给销售人员制定匹配的激励方案?随着销售模式的变化,销售人员的定义加入了更加多元化的标签,例如流量获客、线下销售、客制化。销售人员不仅是“售货员”,还可能是一个咨询顾问、渠道投放或是客户服务等多重身份的集合,对他们的能力要求和绩效考核也在逐步升级。


---《激励升级,从“算钱发钱”到“有效花钱”》




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