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HR如何应对职场上的简历造假?
HR如何应对职场上的简历造假?
guxiaomi
2022-10-14
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人力资源杂志
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© 著作权归作者本人所有
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HR招聘会收到非常多的简历,再筛选时,不注意就有可能被简历的外表给蒙住了双眼,一些简历有造假的行为,那么简历最容易造假的地方通常有以下几点:
1. 工作数据造假
营业额,用户量,销售额等等这些数据很容易造假。这些数据,背景调查一般是调查不出来的,并且一般的公司都不愿意把自己公司的这些销售数据透露给别人。另外一方面,哪怕公司有数据记录,要把数据对应到个人,基本没有可能性。
2. 工作时间造假
在某一个公司,明明只做了 5 个月,离职后去另一家公司,中间有 3 个月的空档,但是简历上通常都会抹去空档期。这部分数据造假的,主要是一些经常跳槽,以及刚毕业初入社会的年轻人。因为经常跳槽的人,给人不稳定,浮躁,沉不下来的感觉;而毕业生由于企业想要工作经验,会特意拉长自己的实习时间。不过,这种工作时间上的造假很容易在背景调查的时候暴露,因为这个离职入职,工资发放,社保缴纳等数据,一般的公司都会有记录,很容易被查到。
3. 工作内容造假
明明是别人负责的项目,说成自己负责的;明明别人的案例,搬套到自己的;明明是别人的成绩,算到自己头上。这样,应聘中凸显自己的能力。同时,这种东西在背景调查中也不容易被发现,因为只要不是无中生有的项目或者案例,只要是应聘者参与过的项目或案例,真正调查到项目负责人是谁,做出什么样成绩的可能性也不是很大。
对于以上有可能造假的简历,一些公司会与第三方背调公司合作,来做入职前的背景调查,入职背景调查可以了解到这个人在之前的工作经历,以及学历信息等一些基本信息,当然在做调查前,需要候选人的授权,如果他不授权,是不可以进行背调的,说明了简历的真实性有待考量,企业可能就不会录用了。因此写简历时还是实事求是,不要过度夸大。
guxiaomi
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