人力资源是企业发展的重要助力，目前不只是大型企业在进行人力资源数字化转型，很多中小企业都有人事管理系统的规划，那中小企业为什么也需要人事管理系统?
　　1、减轻事务，提高效率，提升HR价值：
　　在企业的日常管理运作中，HR需要面对很多重复、机械化的基础事务，这些事务占据了HR大量的工作时间，而人工效率低下还容易出错。而人事管理系统的应用可以将人事的基础事务实现线上自动化处理，大量减轻工作量和提升管理效率，将HR从繁琐中解放出来，让其参与企业的深层次管理。
　　2、帮助企业管理实现规范化：
　　很多企业在发展初期不太重视管理，所以中小企业大部分缺少规范的管理体系，而人事管理系统可以将人力资源事务落实到系统运行，避免了人情管理的现象。而且在系统实施上线过程，也是对企业管理重塑优化的过程，在实施规划过程，可以帮助企业进行人力资源信息的统一发展规划，帮助企业设置更科学地组织架构和人员配置，用更规范化的流程、标准、制度，帮助员工乃至整个企业实现规范化管理，帮助企业打造更科学的管理文化。
　　3、帮助企业降低人力资源成本：
　　目前人工成本越来越高，很多企业人力资源成本支出越来越多，所以需要对人力资源进行优化。人事管理系统帮助相关管理部门进行缩减大量的工作成本，简化工作流程，节省不必要的浪费，帮助企业更好地节省人力资源成本。
　　对于中小企业来说，虽然其人力资源管理程度没有大企业复杂，但同样面临不少管理难题，人力资源效益急需提升。因此使用人事管理系统对中小企业来说也是很有必要的。

　　人力资源是企业发展的重要助力，目前不只是大型企业在进行人力资源数字化转型，很多中小企业都有人事管理系统的规划，那中小企业为什么也需要人事管理系统?
　　1、减轻事务，提高效率，提升HR价值：
　　在企业的日常管理运作中，HR需要面对很多重复、机械化的基础事务，这些事务占据了HR大量的工作时间，而人工效率低下还容易出错。而人事管理系统的应用可以将人事的基础事务实现线上自动化处理，大量减轻工作量和提升管理效率，将HR从繁琐中解放出来，让其参与企业的深层次管理。
　　2、帮助企业管理实现规范化：
　　很多企业在发展初期不太重视管理，所以中小企业大部分缺少规范的管理体系，而人事管理系统可以将人力资源事务落实到系统运行，避免了人情管理的现象。而且在系统实施上线过程，也是对企业管理重塑优化的过程，在实施规划过程，可以帮助企业进行人力资源信息的统一发展规划，帮助企业设置更科学地组织架构和人员配置，用更规范化的流程、标准、制度，帮助员工乃至整个企业实现规范化管理，帮助企业打造更科学的管理文化。
　　3、帮助企业降低人力资源成本：
　　目前人工成本越来越高，很多企业人力资源成本支出越来越多，所以需要对人力资源进行优化。人事管理系统帮助相关管理部门进行缩减大量的工作成本，简化工作流程，节省不必要的浪费，帮助企业更好地节省人力资源成本。
　　对于中小企业来说，虽然其人力资源管理程度没有大企业复杂，但同样面临不少管理难题，人力资源效益急需提升。因此使用人事管理系统对中小企业来说也是很有必要的。