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企业管理层人员招聘难,如何解决?
企业管理层人员招聘难,如何解决?
guxiaomi
2022-11-4
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人力资源杂志
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© 著作权归作者本人所有
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每个企业都有一些人才招聘需求,其中管理层人员也是企业招聘需求之一,那么,对于管理层人员该如何招聘呢,今天跟小编一起来看看:
管理层人才该如何做好招聘前的准备?招聘管理层人才需要了解候选人的哪些特性,可以从以下几个步骤来做:
1、建立有效的招聘标准,直观呈现人-岗间差异,识别的管理人才
2、深度评估候选人心理特征,多方面抓取个人特点,排查用人风险
3、提供具有针对性地面试问题,定位企业的进一步考察方向,提升面试准确率
4、为入职管理人员落实具体的发展计划,助其平稳过渡入职期,顺利承接岗位责任
接下来才易理人事招聘系统可以为企业做以下方案:
1、速建立招聘岗位标准
从商业目标出发,借助专业的建模技术,帮助企业建立关键管理岗位岗位胜任力模型
2、提供管理人员测评工具
从动机、特质、行为、效能层面衡量领导力,对管理人员 提供多维度的准确认知:工作价值观测评。
3、才易理智能背调服务
智能背调服务可以为高层管理人员作出背调,更有效的为企业规避用工风险,提高招聘效率。
综上所述,对于企业招聘管理层人才,可以使用才易理人事管理系统,解决企业招聘管理层人才的困难,高效为企业招聘合适的人才。
guxiaomi
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