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如何判断一款人力资源管理系统是否好用? ...
如何判断一款人力资源管理系统是否好用?
guxiaomi
2022-11-14
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人力资源杂志
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© 著作权归作者本人所有
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如何判断一款人力资源管理系统是否好用?最重要的是看它的作用能否处理现实问题。帮助企业解决实际问题,还需要具备以下几个优点:
1、界面美观,模块清晰
人力资源管理系统页面必须保持一定的美观,让人看起来轻松愉快,每个部分的核心内容一目了然,每个程序模块都清晰可见。例如,关键模块的数据和内容集中在领导桌面上,并支持自定义内容,使管理者能够第一次掌握企业人力资源管理的核心事项。在分子模块中,可以直观地找到每个模块的细分功能,减少功能选择的时间。
2、操作简便,提高工作效率
需要看人力资源管理系统是否简单易用,不需要繁琐的操作流程,点击1~2次后可以找到核心功能及其常用功能。核心功能必须优先排序,一次点击即可触摸。非核心功能需要2~4次点击触摸,常用功能按应用次数排序。类似于这种人性化的功能架构排序,可以体现人事系统的操作便利性。
3、系统响应速度快,稳定性好
操作时必须检查hr人力资源管理系统的稳定性和响应速率,以及其互动反馈动作。系统的稳定性尤为重要。为了减少卡住和无反应现象,每个系统操作都应有相应的动作反馈,告知操作员系统正在处理任务,如任务进度提醒、成功或失败,减少等待焦虑,提醒互动友好性。
以上就是判断人事管理系统是否好用的一些点,企业在购买人事管理系统时,可以参考以上几点。
guxiaomi
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