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建筑行业有必要做员工背景调查吗?
建筑行业有必要做员工背景调查吗?
guxiaomi
2022-11-17
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人力资源杂志
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© 著作权归作者本人所有
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不同的行业对背调的需求不同,越是要求高的岗位,背调需求也越多,背调深度也会越深,那么,建筑行业有必要做员工背景调查吗?
建筑行业的特点决定它需要它做背景调查:
行业专业人才需求:建筑行业对从业人员的专业度要求非常高,如果从业人员不够专业,图纸设计、施工都关系到安全问题,所以需要对员工背景调查,判断候选人的胜任力;设计师的设计能力、出图速度、团队协作力、沟通能力都可以通过背景调查核实。建筑行业招聘工程师比较注重工程师是否有完成的项目经验,工作执行力、判断力、沟通能力,管理能力、现场问题解决能力也就是应变能力如何。对工程师的综合要求还是非常高的,如果只是靠面试短短的一个小时聊一下,是无法判断出这么多能力的,所以企业在招这些岗位的时候是需要背调的。
建筑行业还会招聘资料员、成本分析师、项目运营、财务等,各个岗位都做背调,而且需要科学的匹配背调方案!所以建筑行业做背调一般都会选择第三方背调公司做背调,因为hr自主背调难度太大,如果候选人从业时间较少,背调的跨度较大,需要背调核实的证明人较多,交给专业的第三方背调公司做背调,既科学专业,准确、又省时省力!
才易理智能背调服务,可以为各类企业提供背调服务,对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈,涵盖20多项工作经历情况核验,以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人,智能背调服务经候选人合法、有效授权后对其相关的信息内容与官方数据进行比对、验证。帮助建筑行业提供智能背调解决方案。有需要了解背景调查的具体内容可关注或私信我。
guxiaomi
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