信息技术的进步发展加速了企业人力资源数字化进程，大部分企业的人事管理系统建设往往是由人力资源部门积极去主导推动，那数字化人事管理系统为人力资源部门带来哪些价值?

　　人事管理系统的应用产生影响最大的就是人力资源部门，同时亦是受益重大的部门，其对HR带来的影响价值主要体现在以下方面：

　　1、减少事务，提升效率

　　企业规模越大，其需要管理的人力资源事务就会越繁杂，而且管理难度会随着人员规模大幅增加，像日常的入离职、员工信息、考勤统计、薪酬计算、人员招聘等常规事务管理就要耗费HR大量的时间和精力，加班、压力大已经成为人力资源部门的常态。

　　人事管理系统借助数字化技术，可以将日常基础的人力事务落实到系统中运行，实现基础事务的电子化、自动化，大幅减轻HR人员的重复事务工作量，有效提升企业人力资源管理效率。

　　2、提升人力资源管理质量

　　传统的人力资源管理模式下，很多企业都存在着管理不规范，管理成本高、效率低、信息不及时等情况，造成企业管理效益低下。人事管理系统可以为人力资源部门提供可视化的门户界面，可以随时了解公司人员考勤、人才分布、人才结构、人力成本等情况，并且针对异常的情况会进行预警提醒，帮助企业HR快速实现不同人力事务的及时处理和提前预测，优化人员架构，提升整个人力资源管理质量和水平。

　　3、转变人力资源部门角色

　　在很多传统的企业中，人力资源部门没有太大的权力和管理权限，只是负责管理人力事务的角色。而数字化人事管理系统的应用可以将HR从繁琐的事务管理中解放出来，有更多的时间和精力专注企业的人才培养和深层次管理，将工作重心放置在人才挖掘、人才培养与发展以及企业战略发展等管理方面，帮助企业改善管理效益、提升人效，使人力资源部门成为企业的核心部门。

　　信息技术的进步发展加速了企业人力资源数字化进程，大部分企业的人事管理系统建设往往是由人力资源部门积极去主导推动，那数字化人事管理系统为人力资源部门带来哪些价值?

　　人事管理系统的应用产生影响最大的就是人力资源部门，同时亦是受益重大的部门，其对HR带来的影响价值主要体现在以下方面：

　　1、减少事务，提升效率

　　企业规模越大，其需要管理的人力资源事务就会越繁杂，而且管理难度会随着人员规模大幅增加，像日常的入离职、员工信息、考勤统计、薪酬计算、人员招聘等常规事务管理就要耗费HR大量的时间和精力，加班、压力大已经成为人力资源部门的常态。

　　人事管理系统借助数字化技术，可以将日常基础的人力事务落实到系统中运行，实现基础事务的电子化、自动化，大幅减轻HR人员的重复事务工作量，有效提升企业人力资源管理效率。

　　2、提升人力资源管理质量

　　传统的人力资源管理模式下，很多企业都存在着管理不规范，管理成本高、效率低、信息不及时等情况，造成企业管理效益低下。人事管理系统可以为人力资源部门提供可视化的门户界面，可以随时了解公司人员考勤、人才分布、人才结构、人力成本等情况，并且针对异常的情况会进行预警提醒，帮助企业HR快速实现不同人力事务的及时处理和提前预测，优化人员架构，提升整个人力资源管理质量和水平。

　　3、转变人力资源部门角色

　　在很多传统的企业中，人力资源部门没有太大的权力和管理权限，只是负责管理人力事务的角色。而数字化人事管理系统的应用可以将HR从繁琐的事务管理中解放出来，有更多的时间和精力专注企业的人才培养和深层次管理，将工作重心放置在人才挖掘、人才培养与发展以及企业战略发展等管理方面，帮助企业改善管理效益、提升人效，使人力资源部门成为企业的核心部门。