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随着数字化的发展，越来越多的企业使用人事管理系统，因为传统的人事管理方式已经不适用了，单纯的依靠人力来处理人事工作，耗时耗力，效率也无法提升，而人事管理系统的出现帮助企业解决了很多难题，人力资源数字化可以很好帮助企业提能增效。 就如企业遇到以下几种情况，就很需要用到人事管理系统 1、企业人员剧增，规模较大 在企业拥有100以上甚至500人以上的员工时，员工的入职信息、离职办理，档案信息，考勤统计等一些人事事务，用人工来统计显然很难做出来，如果有人事管理系统的帮助，员工入职信息一键导入，员工的入转调整、人事档案等信息，都可以在人事系统中存档，随时可查看。 2、HR效率低，无法激活企业员工的潜力及价值 人事事务繁杂，HR仍然需要经常加班，无暇顾及企业其他方面和深层次的管理，对企业员工关注度不足，无法激活企业人力资源价值。人事管理系统不但可以提高效率，还可以通过绩效激励员工上进，通过人才盘点，了解不同岗位人才目前水平，更好地实现人才梯队建设。 3、人事数据分析困难 人事部门拥有大量的数据，传统人工很难从中提取有效的信息，而使用人事管理系统，借助期其有用强大的数据分析能力，可以帮助企业管理层获得更准确的洞察力并做出战略决策。比如：招聘的录用率、面试邀约情况，招聘渠道的数据分析，招聘成本的控制等，都可以在系统中体现出来。
如果你的企业也出现以上几种情况，可以使用人事管理系统来帮助您，有兴趣了解人事管理系统的具体功能特点，可以联系我们!
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