背景调查的目的就是验证应聘者提供信息的真实性，防止用工风险。为企业招聘到胜任岗位的人才。
　　企业HR做背景调查一般会在面试结束后，发offer之前，在背调前要先列出背调的内容，与候选人签订背调授权书，收集候选人的资料信息，通过电话询问，核实工作经历信息。
　　对候选人客观信息的核实，如学历信息，证书信息，可以通过对应的网站查询。主要是核实候选人是否能够胜任工作，以及简历上工作经历是否属实。核实候选人的职位、工作表现、待遇、离职原因、是否签署禁业限制协议等，需要通过候选人提供的电话或者网上查找公司的座机，去联系对应工作经历的HR或者与候选人相关的负责人。

　　但是HR去做背调，很有可能会被拒绝告知内容，而且HR自己做调查，力量薄弱，一个人做工作费时费力，不小心很容易拉长招聘周期，增加时间成本。，可以委托专业的第三方背调公司来帮助企业做好背调，这样背调结果也会比较客观真实有效。企业只需参考背调结果，来决定是否录用候选人。才易理智能背调服务就可以很好的为企业做好背景调查服务，规避企业用工风险，高效快速出背调结果，提高招聘效率。

　　背景调查的目的就是验证应聘者提供信息的真实性，防止用工风险。为企业招聘到胜任岗位的人才。
　　企业HR做背景调查一般会在面试结束后，发offer之前，在背调前要先列出背调的内容，与候选人签订背调授权书，收集候选人的资料信息，通过电话询问，核实工作经历信息。
　　对候选人客观信息的核实，如学历信息，证书信息，可以通过对应的网站查询。主要是核实候选人是否能够胜任工作，以及简历上工作经历是否属实。核实候选人的职位、工作表现、待遇、离职原因、是否签署禁业限制协议等，需要通过候选人提供的电话或者网上查找公司的座机，去联系对应工作经历的HR或者与候选人相关的负责人。

　　但是HR去做背调，很有可能会被拒绝告知内容，而且HR自己做调查，力量薄弱，一个人做工作费时费力，不小心很容易拉长招聘周期，增加时间成本。，可以委托专业的第三方背调公司来帮助企业做好背调，这样背调结果也会比较客观真实有效。企业只需参考背调结果，来决定是否录用候选人。才易理智能背调服务就可以很好的为企业做好背景调查服务，规避企业用工风险，高效快速出背调结果，提高招聘效率。