员工的背景调查是核实员工与工作岗位相适应的简历信息等。员工背景调查是提高企业招聘效率的重要手段。员工背景调查的存在有其合理性与必要性。
　　一、当前人力市场状况
　　在当前社会风气浮躁的环境下，在企业对人才需求日益增加情况下，求职者信息造假的现象已不在少数。不少员工为了获得理想工作，进行简历美化，而企业对求职者简历美化的程度难以摸清，造成招聘不符合岗位的员工。
　　二、各行业诚信情况
　　各行业在求职的诚信情况都有所不同，根据相关调查显示，全行业的平均诚信度在59.79%，即有40.21%的求职者在求职时提供的信息与真实情况存在差异。其中，从行业来看，地产行业求职诚信度最低，其次是传媒教育服务行业。诚信度低的行业在招聘时对求职者的简历信息核实都比较匮乏。而相对来说，传统汽车能源制造与金融行业的诚信度较高，正是因为准入门槛高，且背景调查成熟。
　　三、背调差异情况
　　根据数据显示，在求职者简历与背调存在差异的情况中，时间是差异、证明人信息差异、职位差异、个人工商信息记录等差异比例较高。这些容易进行造假的信息都会影响员工正式入职后的岗位工作。
　　员工背景调查对于员工是一种考验诚信的方式，对于企业是为了筛选更合适的人才，对于社会，也是为了加强诚信建设，健全信用市场。

　　员工的背景调查是核实员工与工作岗位相适应的简历信息等。员工背景调查是提高企业招聘效率的重要手段。员工背景调查的存在有其合理性与必要性。
　　一、当前人力市场状况
　　在当前社会风气浮躁的环境下，在企业对人才需求日益增加情况下，求职者信息造假的现象已不在少数。不少员工为了获得理想工作，进行简历美化，而企业对求职者简历美化的程度难以摸清，造成招聘不符合岗位的员工。
　　二、各行业诚信情况
　　各行业在求职的诚信情况都有所不同，根据相关调查显示，全行业的平均诚信度在59.79%，即有40.21%的求职者在求职时提供的信息与真实情况存在差异。其中，从行业来看，地产行业求职诚信度最低，其次是传媒教育服务行业。诚信度低的行业在招聘时对求职者的简历信息核实都比较匮乏。而相对来说，传统汽车能源制造与金融行业的诚信度较高，正是因为准入门槛高，且背景调查成熟。
　　三、背调差异情况
　　根据数据显示，在求职者简历与背调存在差异的情况中，时间是差异、证明人信息差异、职位差异、个人工商信息记录等差异比例较高。这些容易进行造假的信息都会影响员工正式入职后的岗位工作。
　　员工背景调查对于员工是一种考验诚信的方式，对于企业是为了筛选更合适的人才，对于社会，也是为了加强诚信建设，健全信用市场。